Ostani ažurirani na Veći Kina je Radne snage Zakona okruženje i HR propisimaOvo blog može podržavati tvoj posao u skladu sa lokalnim HR i zapošljavanje obaveze. Ako ti imaš svoj posao u Kini, u nekom trenutku, možda ćeš osetiti potrebu da zaposli Kineski osoblje. Što poslodavca u Kini, određene obaveze mora da bude praćen koje se tiču zaposlenja ugovore od vaših zaposlenih. Nemogućnost da slijede će temu poslodavac administrativnih a ili građanske odgovornosti. Pročitao dalje da znam više o njima: Postoje tri vrste ugovor uvjeti: određeno vrijeme ugovor, non-popravio-termin ugovor, i projekta zasnovan na ugovor kada je termin na osnovu završetak određenu količinu zadatke. Kini dozvoljava probni periode za oboje Kineski i strane radnika, sve dok je radio u pravu. Maksimalan rok za uslovnu zavisi od termin za ugovor. Da ti objasnim drugim riječima, poslodavac ne mogu postaviti zaposlenik na uslovnoj opet na obnova zaposlenika rada ugovor. Ako termin za zapošljavanje ugovor je tri meseca da godinu dana, probni period može biti najviše jedan mjesec. Ako termin za zapošljavanje ugovor je godinu dana da se tri godine, uslovnoj može biti najviše dva mjeseca. Ako je ugovor da nema određeno vrijeme, na uvjetnoj može biti najviše šest mjeseci. Ako je ugovor je određeno vrijeme ili manje od tri meseca, nema probni period Radnik je plata tokom svoje joj probni period neće biti manje od od minimalne plaće za isto mjesto poslodavac ili od plate je određeno ugovor, i neće biti manje od minimalne plaće poslodavca lokaciju.
Prema Kini Rada Ugovor Zakon, da li poslodavca učestvuje u kršenje uslovne pravilo, poslodavac će biti naredio da se ispraviti u istom od rada biroa.
Ako ilegalno određen probni period je završen zaposleni, on će se plati odštetu od poslodavca da će biti izračunata po kada je radio na uslovnoj iza propisanog probni period, na stopu od radnika mjesečnu plaću nakon uvjetnoj. U Kini, radne snage zakona ne dozvoli poslodavac da spontano prekinuti zapošljavanje ugovore. Mogu samo biti dozvoljeno da se uradi u određeni uslovi odredi Kineski radne snage zakona: Zaposlenik ima znatno prekršio rada disciplinu ili unutrašnje pravila poslodavac (koji su očito je objavila da svi zaposleni) Radnik je uspostavio radnom odnosu sa drugom i poslodavca odbija da prekinem to, nakon što je potrebno da se postojeće poslodavca.
Kada otpustiti radnika iz nekog razloga, poslodavac mora obavijestiti svim relevantnim sindikati. Međutim, rada unije odobrenje nije potrebno za prekid zaposlenik Je završena radnik takođe mora biti pružaju dokaz o prekid radnog odnosa ugovor, dokumentaciju o poslednji dan na poslu i potpuni i konačni će dogovor duga i preostalih plaćanja.
Dokumenta koja bi trebala biti potpisan od obe strane i poslodavca će izvještaj prestanka da lokalne socijalnog osiguranja vlasti i zadržati radnik dokumenata za minimum dve godine nakon otpuštanja. Međutim, tijekom probnog perioda, zaposlenik može prekinuti ugovor ako je ona daje poslodavac tri dana unapred.
