Advokati Kine. Sve Kineske advokati online.


Plaćanja do sporazum iz zabave na smjenu: obračun, veličina. Smjenu do sporazum iz zabave sa platne kompenzacije


Smjena osoba na ovom imanju daje za odgovarajuću plaćanja

Smjenu do sporazum je uvijek najviše prednost opcija za podređeni, i njegovog šefa, koji nisu mogli naći zajednički jezik u obavljanje posla i želim da se završi zajednički rad na dogovoruU isto vrijeme, poslodavac je u obavezi da u potpunosti platiti zaposlenika, kao i napraviti dodatnu uplatu ga, ako je ovo predviđeno sporazum o prekid radnog odnosa ili druge regulatorne djela organizacije. Završi rad vezu između potčinjenih i njegovu superiornu po dogovoru moguće samo kad obje strane želja. U slučaju da se jedan od strane ne slože na zaključak takav dogovor, svoje kompilacije će biti nemoguće, i inače neće ni biti ilegalno. Do sporazum iz zabave, na smjenu, što je bilo dogovoreno između dve strane, poslodavac mi plaća da mu podređeni: dogovoru na smjenu radnik je veoma dobro je to na jednake osnovu sa svim zaposlenima plaćanja zbog poslodavac, poslodavac može pružiti za takav ugovor i dodatnu uplatu na smjene po dogovoru. Član Radne Kod pruža otpremninu ne samo za one koje koji su otpušteni iz organizacije za smanjenje ili likvidacije, kao i u slučajevima gde je tako novčanu naknadu je predviđeno je u radu ili kolektivne sporazum. U ovom osnovu je direktno vezani i smjenu do sporazum iz zabave sa isplatom kompenzaciju, koji je postavljen od strane poslodavca samostalno ili može biti pristao ni sa radnik, tako da drugi nije imala finansijskih tvrdi da je bivši poslodavac. U Rad Kod nema definitivno uzorak sporazuma na međusobnom prestanak rada.

Stoga, moguće je da sastavi ugovor u potpuno različite načine, najvažnija stvar je da je to biti pogubljen za pisanje i u duplikat, i također sa vrijeme sve potrebne uslove. LLC 'Desetine nib' predstavljaju Generalni Direktor, ponašaš na osnovu punomoć, u daljem tekstu 'Poslodavac' i u daljem tekstu 'Radnik', ušli u ovaj Sporazum kako slijedi. Da prekine ugovor Ne godine, zasnovan na Klauzule jedan Dio jedan Član LC IF.

Od ovog sporazuma, stranke potvrditi odsustvo zajedničkog tvrdi, koji je potvrdio da potpišem. Glavna stvar koja radnik treba da znam o završetku rada odnosi na ovaj slučaj je to smjenu do sporazum strana sa platne kompenzacije je ugovor u kojem sve ukazuje da su odlučni strane nezavisno, uključujući i iznosu od uplatu kompenzaciju sebe, što nije obavezno. Svuda ima pluseve i minuse, ali u situaciji povezan sa prekid radnog odnosa uz obostran pristanak, ima mnogo pozitivna strana. Čak i u slučaju kada akcija radnog odnosa je završio u vezi s potpisivanje sporazuma na dogovoru na dvije strane a je osigurana do potpisa potčinjenih i poslodavac, drugi ne bi trebao zaboravi to sve novac resursa stavi da zaposleni moraju biti plaćeni rokovima osnovana od strane zakona. Član Radne Kod daje za isplatu sav novac stavi na radnik na zadnji dan njegovog rada aktivnost sa ovim poslodavca. U skladu s tim, ovo ista pravila vrijede za obračun plaćanja kada je odbacio do sporazum iz zabave, što znači da u zadnje dan zaposlenika rada aktivnosti navedene na takav dogovor, poslodavac mora platiti novac zaradila od drugog. U slučaju da radnik nije bila na odmoru, on je imao pravo za gotovinu za napusti, što on nije bio korišcen. U slučaju da prekid radnog odnosa vezu od sporazum između partije, poslodavac mora platiti podređeni: Građana koji su otpušteni iz organizacije za sporazum iz zabave, odgovarajući otpremninu možda plati, ali samo ako to je sadržano u radnik je ugovor ili u kolektivnu dogovor za cijelu organizaciju. U isto vrijeme, iznosu od otpremninom mogu biti potpuno drugačiji i da se ne zavisi od količine druge obavezno plaćanja to su da službenik kad on ode. Dodatne isplate radnik na dismissably sporazum od strane - u osnovi, ovo je inicijativu poslodavac sebe, i to je uradio tako da zaposlenik ima dobru utisak o bivši šef, i ne govori loše o njemu. U ovom slučaju, neće ni biti bitno iznos, i činjenica da isplatu od koristi kad je odbacio do sporazum iz zabave, koja je u budućnost će omogućiti poslodavac da ne izgubim svoju reputaciju, i ostati iskreni u osoba od novih radnika. Oporezivanje otpremninu legislatively nije pružio samo u slučaju da veličinu ne prelazi u iznosu od tri puta mjesečne zarade od zaposlenika, inače porez mora da plaća poslodavac. Stoga, ako dodatnu uplatu na smjenu do sporazum iz partije je mnogo veće od mjesečne zarade za tri meseca, lično porez na prihod je dugovanja. Ispravi i skladu otkaz radnik od sporazum iz partije je prvo štedi vreme za radnik i poslodavac, koji ne žele da nastave da rade zajedno.

Prvo, moraš da formaliziram sporazum sebe završetak radnog odnosa između strana, sa uvođenje sve potrebne uslove da će odelo svakoj strani.

Važno pitanje je pitanje kakav plaćanja kada je odbacio do sporazum od strane biti stavljen na radnik kada zapošljavanje odnos sa njim je završena. Za brže završetak ove procedure, to pitanje bi se odrazio prvi. Aranžman za smjene po ugovoru od strane može postići i na oralni razgovor, pišući prijavu da poslodavca u ime poslodavac, što ukazuje na datum otkaz, nakon što glava će stavio potpis na to i daj to za pogubljenje prema kadrovskoj službi.

Stoga, treba ti da uradiš sve precizno, točno, i brzo

Nakon toga, red će biti napisana, i rekord će biti u rada.

Kada je red je izdala, da je temelj za otkaz zaposleni moraju biti samo sporazum između dve strane, to će biti ilegalno prepisati druge osnova u red. To je zašto se taj zaposlenik prije potpisujem naredbu trebao pažljivo pročitao i onda stavio potpis. Sve zbog isplata kad odeš na sporazum iz partije je prepisao samo u sporazum sebe u red svoje spomenuti nije dozvoljeno. U knjiga bi trebao biti dosije ovog plana: 'Odbacio do ugovor na dve strane, prema klauzula jedan dio jedan Član LC IF, što ukazuje broj red i datum punjenje rad, koji je potvrdio potpis specijalista za osoblje i pečat organizacije. Samo nakon promatranja sve formalnosti opisao možemo smatrati ovaj postupak smjenu do kraja ozvaničena. Nakon po dogovoru stranke operaciju ugovora o radu završi, i sve sporno pitanja između radnik i njegova bivša šefica su sređeno, često postoje situacije kada, nakon kratkog vremena, mnogi od bivšeg zaposlenika, počinjem da mislim da svoje smjene je počinio ilegalno, i ovo čak i uprkos činjenici da su sami sebi dali su svoj pristanak da ovo. Mnogi od ovih su građani nesretan zbog tačno da je plaćanja do sporazum od strane u slučaju otkaz na obostrano korisno uslove za dvije strane nisu bile velike kao želimo, i na različite načine pokušavaju da pritisak bivši poslodavac da platim više nego što je već dobio. Na osnovu toga, obratiti sudu počinje Radnik je pozvao poslodavac da završi ih. radnog odnosa, jer mu je plata nije odijelo ga, i on je već našla drugi posao za sebe, pogotovo medusobne odnosa nije radio sa svojim šefom, dugo vremena, da koja je poslodavac odgovorio mu je. Poslodavac izradila ugovor u kojem je prepisao na kojim uslovima smjene će se odvijati od sporazum o zabavama, šta je plaćanja otpustili su u ovom slučaju da radnik, drugi se složili sa svime i potpisan sporazum. Kao rezultat toga, ispostavilo se da je njegov ugovor za zapošljavanje naznačio je stanje koje se na svoje smjene po ugovoru od strane trebalo bi biti plaćeni naknadu u iznosu od, rubalja i nema više, i bivši šef je platila samo, što bivši radnik se dogovorili. Na saslušanju, odbacio radnik objavili da su ga naterali da to potpišeš taj ugovor ili pretio da odbaci ga"pod članak", zato što šef su već zakazani još jedna osoba na njegovom mjestu, i tvrdoglavo smjene tvrdio da je ilegalno. On je također od suda da te vrati ga na poslu i da se oporavi dodatni novac od poslodavac na račun od naknade za ne-novčane štete. Sud, koji je pregledao materijala za slučaj i sporazum sebe, nakon što je čuo svjedočenje svjedoka je zaključila da nije bilo kršenje zakona o radu u poslodavca djela, sve isplate je napravio dogovor od strane kad radnik je rekao da je odbačen, uključujući i isplata dobrobit u dogovoru sa bivši šefe. Stoga, na saslušanje u tvrdi da je rekao građanin je bio potpuno odbija. Sud je također ukazuje da su sve isplate za sporazum sa strane u slučaju da je iz smjene od radnika na obostrano korisno uslovi su napravljeni od strane poslodavca na osnovu zakon koji predviđa obavezno isplata plaća i nadoknadu za odeš i ne uzeti u obzir strogi isplatu od koristi u ovom slučaju.