Izgleda da je jednostavno tako daleko, zar ne
Mnoštvo reforme koja je počela, ima u osnovi promijenio skali i strukture Kina je sveukupno ekonomiju
To, naravno, ima podrazumijeva drastične promjene u Kineskoj radne snage zakona.
Niz uzastopno reforme dovelo do u liberalizaciji ekonomije i povećanje integracije sa trans-nacionalni trgovine i ulaganja. Jedan od mnogih dimenzije ove promjene je bio smenu dalje od zapošljavanje sigurnosti, također poznata kao"iron idilu"to zagarantovano zaposlenje u državnom vlasništvu korporacije. Međutim, Kina ima"boomeranged"u smislu zapošljavanje bezbednost i zaštitu u poslednjoj deceniji. Ovo vratiti uravnoteženije javne politiku o zapošljavanju sigurnosti je promijenio način radnik prekid i otpremninu radi u Kini.
U ECL uspostavlja listu okolnosti
U ovaj članak, dat ćemo vam pregled kompleks pravni pejzaž propisa u vezi otkaza i otpremninu.
Kina je sad smatra kao osrednji protectionist države u pitanju radnik prekid.
Kinezi Rada Zakon ne uspostaviti bilo obavezu na dio poslodavac da država razloga da smjene da radnik. Međutim, prije odbacujući radnik, poslodavac mora obavijestiti rada unije razlozi i uslovima oko prekid će utvrde njegov krajnji zakonitosti i činiti. Međutim, stvari su se iskomplikovale kada je poslodavac koja želi da prekine ugovor jednostrano. Većina naš članak će opisati shvatam ovo vrsta jednostrano prekid. Prema Kina je Ugovor Zakon (ECL), poslodavca mogu dodati probni period u zapošljavanju ugovore. Kada probni period je zaključio, konacno radnika u Kini skoro uvijek zahtijeva dobro djelo, kao otpremninu.
Ako prestanka je jednostrana i pokrenula radnik i oni su još uvijek u svojim probni period, oni samo moraju se predati svoju ostavku sa tri dana primetio.
U ECL definira masovna otpuštanja kao kolektiva prekid od dvadeset ili više zaposlenika ili deset poslodavac je ukupno osoblje. Za masovna otpuštanja da se dogodi zakonito, to mora biti revidirane i odobreni od lokalne inspektor rada iz službenog rada biroa. Inspektori obično smatraj puno faktora da odobri kolektivne radu. Ovo faktora uključuje kompaniju suočava poteškoće u njihovim poslovni model (biti u crvenoj) ako su uložili za bankrot i trenutno prolazi kroz dobrovoljno ili uvela restrukturiranja ili potrebu za strukturalne promijeniti u kompaniji je poslovni model ili operacije. Važno je da to spomenem da je masovna otpuštanja je odobren, poslodavac još uvijek mora platiti otpremninu da uposlenika koji su uništena. Zakon takođe ukazuju da ako poslodavac počinje za zapošljavanje proces, prije šest mjeseci je prošlo od otpuštanja, isto zaposleni moraju biti prioritet da se zaposlila. Novi Privremeni Propisima uspostaviti to je poslao zaposlenik prekine rada ugovor dajući pismeno obavijest rada centrala agencija s trideset primetiti. Tijekom probnog perioda, takva obavještenja može dati tri dana u napredovati, kao direktan zapošljavanje ugovore.
Na poslodavac strani, pravilima piše da domaćin entitet može vratiti poslao zaposleni nazad u centrala agencija zbog: Ako poslao zaposlenog je da se vratio zbog tih razloga, agencija je odgovoran za raspodjelu radnik.
Rada centrala agencija može samo prekine radnik je ugovor ako radnik odbija novi centrala nudi jednaka ili veći uslovima.
Zbog činjenice da su razmišlja na kraju spoja, popraviti-termin ugovori su opušteniji propisima. Uobičajena je praksa ne obnovi rekao ugovor ako poslodavac nije sretan sa radnik ponašanje i predstava. Kada poslodavac se odlučila za ovu strategija, on mora platiti otpremninu da radnik. Ova pravila promijeniti kada je drugi popraviti-termin ugovor to je isteklo. Kineski zakon uspostavlja razloga za zakonitog prekid tokom ugovor o radu koji je na snazi. Radnik njegovog joj rada ugovor ukinuta ako su pronašli da izazoves u nekoj od sljedećih okolnosti: Postoje specifične situacije u kojima se zaposlenici dalje zaštitu i zapošljavanje sigurnosti odobren od strane zakona. Budi oprezan da naučiš ove zaštićeni zaposlenici i situacijama od prekidam ugovor o radu na snazi kada su prijaviti znači"zakucavanje"radni spor protiv tebe, ako si poslodavac: u svrhu obračuna otpremninu, zapošljavanje period počevši od šest mjeseci na godinu dana biti brojala kao godinu dana. Ako zaposleni ima radio za manje od šest meseci, ga je njeno pravo na pola plate. Ako mjesečnu plaću od radnika prelazi tri puta prosječna mjesečnu plaću zaposlenih u općini gdje poslodavac se nalazi, otpremninu je da se plati da ga je na stopu od tri puta lokalni prosječne plata i ne može biti više od dvanaest godina rada. Zbog bilo period, nakon jedan januara - datum je radio sa Ugovorom Zakon - gdje radnik je prosjek mjesečnu plaću je više od tri puta prosječna mjesečnu plaću na lokaciji za zapošljavanje, drugi će biti obićavala otpremninu. Važno je da dodam da je otpremninom mogu biti i pregovarao između poslodavca i zaposlenika, i smatra se da je ono što se zove"može pregovarati"u pravu. Sljedeće karton sazima udio otpremninu s obzirom da mandata u kompaniji. Ovaj članak je objavljivanje Nove Vidike Globalne Partneri. Svrha ovog članak je da obavestim naše klijente čitaoci promjene pravni pejzaž. To nije bila namjera, ni koristi, kao zamjena za posebne pravni savjet profesionalni ili pravnog zastupnika. Antoine pridružio Nove Vidike Globalne Partneri u. On je dokazana rekord za pomoć međunarodne poslove proširi do Kine i na brodu lokalne talente u inozemstvu. Antoine je strast globalno radne snage efikasnosti je odvela ga je da ubrzaju rast preko stotinu stranoj firmi u rekordnom vremenu. On je generalno iskusni francuski profesionalni specijalizovan u obnovi međunarodni aktivnosti bez ulaganje teško na vrijeme ili infrastrukture. Antoine je proveo skoro deset godina u Kini pruža HR rješenja i ubijati globalne proširenje strategija, uspješno raste svijesti za PEO i Kompanija Tvrtke rješenja u Aziji. Nove Vidike Globalne Partneri Ltd HeadquarterAnyuan Put Ne. jedan Jing audio Distriktu, Shanghai PR Kini.
