Prvo, da nas ne razumije šta to je i to bi moglo biti puno stvari (kao ostavku, a ne kao konstruktivan otkaz) Otišao je na državnom 'test je cilj i stoga je subjektivna percepciju zaposleni nisu bitne u tom pogleduU Coetzer v Građanin Novine, i Kruger v CCMA Još jedan, to je ponovio da konstruktivan smjenu je da se utvrdi objektivno i to ostavku mora biti zadnja nada. U Repu v Univerziteta u Port Elizabeth, bilo je našao na konstruktivan otkaz odvija samo ako radnik dao otkaz zbog poslodavac je grubo, nedruštvena i neprijateljski ponašanje i u nekom drugom slučaju, to je bila održati to ostavku mora da dodijeli jer izgledi za nastavak zapošljavanje je bio intolerantan. Ostavku ne treba da bude radnik je jedina opcija, ali bi trebao biti jedina razumna opcija za stigne na konstruktivan otkaz da bi uspjela. U slučaju materijal za kršenje ugovora za poslodavca i zaposlenika možda imaš opciju da li da prekinem ugovor, ili držati poslodavac svoje ugovorna obveza.
To je pronađen to prihvatanje li zaposleni poslodavcu je odbacivanje materijal uvjete ugovora iznose na konstruktivan otkaz.
Ovo odbacivanje materijal uslovima bi uključiti suspenzije od radnika bez plaće nakon poslodavac iskustvo finansijskih poteškoća, ili poslodavac je jednostranu smanjenje od zaposlenika naknade također bi biti dovoljna da uspostavi konstruktivan otkaz. Nije fer disciplinske mjere oteo poslodavac takođe bi moglo da predstavlja kršenje ugovora i možda iznos na konstruktivan otkaz. Međutim ostavku da izbjegne disciplinski istrage ne iznos na konstruktivan otkaz. U Van Der Riet v Slobodno neto Ltd Zdravlja Reket Klub, radnik dao otkaz nakon što je efikasno degradiran kao rezultat restrukturiranja vježba. Poslodavac je neuspjeh da se konsultujem sa zaposlenik na mogućnost degradacija smatralo nije fer, i dao dovoljno osnova za stigne na konstruktivan otkaz. Degradiranje u drugom slučaju također opravdava stigne na konstruktivan otkaz.
U drugim stvarima kao što su za seksualno uznemiravanje, što radnik ostavku, možda također predstavljaju konstruktivan otkaz.
Iz svega, to će biti vidio da je ovo područje konstruktivan smjenu je jako kompliciran, i nema jako i brzo pravila. Svaki slučaj mora biti ocenjivani u svoje zasluge, i dok postoji morala rizika stavljen na radnik u koji dokazati smjene, poslodavci takođe mora biti svesni svoje ponašanje i način na koji će se snaći sa zaposlenicima. Na primjer, čuo sam za slučajeve gdje poslodavca čini jednostrano se naknade struktura, kao što to mijenja iz mjesečnu plaću, da osnovna i komisije osnovi, samo zato što radnik otkazuje do cilja, mogu predstavljaju konstruktivan otkaz. Poslodavci koji jednostrano nametnuti radi za kratko vreme na zaposleni moraju i uzmi poruku da je ovo jednostranu akciju bi iznos za kršenje ugovora, i, moguće konstruktivan otkaz. Poslodavci bi dobro da prihvatiti stručni pravni savjet prije nego što djeluješ na bilo važno da može uticati na ugovor kako da cemo izbjeci da budem suočeni sa razmirice na konstruktivan otkaz.
