Advokati Kine. Sve Kineske advokati online.


Dodatne sporazum rada ugovor nijanse odobrenje - Tipings - Pitaj i odgovori na pitanje


Mogu li ja prebaciti radnika bez njegove dozvole

Kako da crtam dodatnih sporazum rada ugovor, u cilju molim vas direktor, revizor, zaposlenika, a ne da se krše zakone o raduŽivot nudi mnoge pitanja vezana za prebacivanje iz jednog poziciju drugog, promjene u plaće, zamjene i tako dalje. Sve u stvarnom životu situacija je predviđeno Rada Šifra je ne moguće, stoga, pod uslovom da sve promjene su napravljeni od strane dodatne sporazuma. S druge strane, često imamo situaciju gdje je povećanje plaće desiti redovno, nekoliko puta godišnje, a ne veliki tim. Sastavio mnogo papira, niko ne mora da pišem dodatnih sporazum rada ugovor. promene u ugovoru sastavljen u zapošljavanju može stvoriti samo uz odobrenje od zaposlenika, a to moraš biti dokumentovano, kao potrebna dio ugovorom.

Periodu od privremeni posao je gotov

Ne možeš spor na sudu, sigurno pobediti, bolje je da prekine ugovor bez sudskih postupaka. Alternativa - da bi i potpisati ugovor na privremeno, ali opet, to je samo uz obostran pristanak. Da li je moguće da transfer radnik nazad. Možeš, uz njegov pristanak, i mora nužno biti dodatni sporazum rada ugovor za premeštaj na drugo mjesto. Obliku dogovor je isti kao promijeniti plaću, samo prvi paragraf postavlja se promijeniti položaj drugi plaća. U generale, jasno je da je sve korake u oblasti radnik osoblje mora biti propraćena papire su potpisali obje strane. Ovo je zbog činjenice da je zajedno sa pokret obično promjene i plata (ili komad stopa), i radnik treba da znam koliko novca on će dobiti dnevnu plaću. Najčešće nesporazuma dogoditi u vrijeme kad dodatne sporazum rada ugovor da promenim platu.

Zakon daje to zaposlenik je potrebno da se upoznam sa promjene (po ruci).

general oblik tako dodataka nije teško. Redovne Preambula: Dodatne sporazum (da nije prvi, onda). 'Šoljica Ltd, predstavljali (prezime). na osnovu' posao, kao i obično. i tako dalje.

I onda poena: Onda memo je potpisao šef osoblja odjel i naređenje od osoblja.

To je u slučaju povećanje plaće. Na smanjenje je potrebno da se spriječi zaposlenik unaprijed i kako da se ponasam u ovom slučaju - vidi Rad Kod.